「未来社会」に投資する日産

平成１２年６月１２日

日産自動車（本社：東京都中央区銀座、社長：塙　義一）は、６月１２日、１８時３０分より、本社講堂において、最高執行責任者（ＣＯＯ）カルロス･ゴーンが出席し、『日産ＮＰＯラーニング奨学金制度』第２期修了式・第３期スタートアップセミナーを開催する。
ゴーンＣＯＯは、第２期奨学生に修了証を手渡し、彼らの前途を祝福。また、第３期奨学生となる若者に、これから地球社会が求めるのは、「考える力」「創造性」「自律性」をもった人材であるとのメッセージを贈る。

　『日産ＮＰＯラーニング奨学金制度』は、同社が社会貢献活動の一環として98年に開始したもので、ＮＰＯ（民間非営利団体）とパートナーシップを組んで実施する、全く新しい試みである。
　これは、ＮＰＯを経験したいという学生を公募・選抜し、同社が、ＮＰＯにおける仕事への報酬として学生に「奨学金」を支給するもの。専門的かつ自律的な行動の求められるＮＰＯで学生が「知的」経験を積み、社会に巣立つ一助とすることが狙い。同社では、本制度を「若者」「教育」「未来」への投資と位置づけている。
　
　第３期（２０００年度）は、本年３月から、関東及び関西の各大学及びインターネットを通じて、希望者を募集していたが、今回は、前回を上回る９８名の応募があった。応募者は、関東及び関西27大学の学生で、この内10名は、アジアからの留学生となっている。この中から、書類選考・面接により、１８名の奨学生を選出した。

　今回学生の受け入れ先となるＮＰＯは、本制度の趣旨に賛同した、環境、福祉、国際協力、文化・芸術など多様な分野の１６団体（関東１３団体、関西３団体）である。
　各ＮＰＯは、選出された奨学生１～２名を受け入れ、学業の妨げにならない活動時間を考慮した活動プログラム（長期コース：上限300時間、短期・集中コース：上限150時間）を設け、学ぶ機会を提供する。
　

　第３期奨学生の応募動機には、「ＮＰＯで様々な立場の人と出会うことで、多角的思考と広い視野を身につけたい」「効率性、市場原理だけに振り回されない存在のＮＰＯで、目的意識を持ち理念を実現する現場体験をしてみたい」「大学の授業や研究など『知識』だけでなく、大学では学ぶことのできない『現場』を知ることで自分自身の研究を深めたい」などがあげられている。ＮＰＯでの知的体験を通じて、「自分探し」をしたいという若者が増えていることが窺える。

　未来を担う若い世代が、「先駆的」で「専門性」を持ったＮＰＯという組織で働く経験は、国際競争力ある人材の育成に有効であるとして、本制度は発足以来、各方面から注目されている。
　
『第３期（２０００年度）日産ＮＰＯラーニング奨学金制度』の概要は次の通り。

　
【第３期（２０００年度）日産ＮＰＯラーニング奨学金制度】